为什么工作岗位多就业人少 求职人多,就业岗位少是供不应求吗
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三大行业出现“用工荒”?月薪过万却“无人问津”,这是为什么?
1、第一个是大货车司机，就是运输行业运输行业的大货车司机是可以轻轻松松月薪过万的。开大货车，一般都是开长途车。为了省时间，都是两个司机两班倒。一个开车，另一个睡觉。
2、用工荒的现象愈发严重，一线技术工人如挡车工、保全工，年龄普遍偏大，年轻人几乎无人问津。年轻人对脏、苦、累的工作缺乏热情，即使薪酬丰厚，也难以唤起他们的积极性。
3、这两个行业出现“用工荒”是因为月薪过低吗？恰恰相反，制造业工厂为了招到人，在工资基础上提高了15%到20%，有些一线员工的工资已经在6000元以上，甚至有部分工厂开出了“万元”工资。
4、教育体系不匹配 随着教育水平的不断提高，越来越多的年轻人愿意接受高等教育，却也导致很多行业出现了“过剩”的状况。然而，一些基础型、应用型的职位却无人问津。缺乏适应实际需要的专业技能培训也是一个原因。
5、在一个公司中有人负责低端的销售，有人负责高端的运营，不同的人有不同人的工作，所以不同的工作对应的工资也是不一样的。老板可以反思一下自己，究竟是工作太难了还是钱给的太少了，导致现在的用工荒。
大学生就业难的主客观原因有哪些?
1、人口过剩：中国的人口数量庞大，尤其是在大城市，许多大学生毕业后都涌向城市就业，导致竞争激烈，就业难度加大。此外，由于中国的户籍制度，许多大学生在城市找工作时面临着户籍限制，也使得他们的就业难度加大。
2、大学生就业难的问题看法如下：由于大学生自身原因所引发的就业难问题，主要表现在以下几方面：大学生基础文化素质较低，实际工作经验也较为欠缺，再加上人际交往、沟通协作等职业素养缺乏，在激烈就业岗位竞争中也会落败。
3、首先，客观原因就是就业竞争激烈，就业难度增大。当前，就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势。
4、大学生就业难的客观原因有多种，下面我将从教育、人口、产业结构和政策等方面进行分析。首先，教育水平的提高导致了大学生数量的激增。
为何管理岗位越来越多,一线工人数量会越来越少?
一线工人待遇低 一线工人的收入不高，收入不高就算了，工作量还特别大，投入和付出不成正比。
管理岗位主人翁意识和工作责任感表现更强烈 其实身为职场管理者，更清楚地认识自己的责任的重要性，自觉履行职责，实现自我管理，使其他员工履行职责，发挥模范带头作用。
这其中有两个原因，其一是工人主观不愿意多挣的钱少，所以大多数做了一段时间之后。其次有外部客观原因现在很多工厂都引进了机器人，他不需要再花大价钱，招聘员工只需要招一些维修人员就可以了，也就导致一线员工越来越少。
企业里面管理的人越来越多，也就是说中高层数量变得越来越多，很小的一个科室可能组长，副组长，主任，副主任就不在少数，但是真正工作在一线的人却并不多，这与技术的进步有关系，与现在臃肿的企业管理体制也有关系。
工人们主观方面的考虑 从职业发展来说，每个人进入职场都想要拿更多的工资，获得一定的权利。
原因是这样的单位，一般是没有发展潜力的公司或者说就是一些政府单位为主。
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